T团体是一个人际互动的真实训练场。在这里，没有理论讲授，只有「此时此地」的体验—— 通过自我觉察和真实反馈，帮助你提升人际敏感度，发展关系能力，并唤醒内在的领导力。
近80年国际传承 · 勒温传统 · 心理学博士带领
提升人际敏感度，更好地理解组织动态与团队关系，在真实互动中练习反馈与觉察。
在真实互动中练习干预和反馈，深化组织诊断与介入的专业能力。
发展领导力中的关系维度，学会用自己作为工具影响团队、建立信任。
参加了两天的线下T团体，我惊叹于王小红老师能在丰富的当下动态呈现中，问出关键问题，推动团队反思、觉察、调整、学习。优秀的团队真的在短短时间内就能重新塑造和改变每位成员，让每个人看到自己的盲区，产生良性的成长蜕变。通过这两天的浸润，我加深了对自己及他人行为的感知和对团队动力过程的理解。有很多个瞬间都有心灵的触动，言语无法描述，但我知道自己的改变已在悄然发生。感谢引导师和伙伴们共同创造的美好体验！
T-Group就像一面镜子，通过团体里的思考、对话、行动以及成员间的互动，照见了自己不愿正视的惯性模式。通过一场场的照见，我看清了自己的恐惧和渴望，找到了前行路上的阻碍和动力，重新找回了能量的来源。这份照见带来的改变，开始在生活和工作中发芽——仿佛一切照旧，但心底多了笃定、自信和自爱。很幸运可以遇见T-Group，遇见真实的自己。
T团体（T-Group）全称「训练团体」（Training Group），由社会心理学之父库尔特·勒温（Kurt Lewin）于1946年首创。它不是讲课、不是培训、不是工作坊——而是一个「此时此地」的人际互动实验室。
参与者在一段封闭时间内组成临时团体，没有预设议程，没有PPT，只有真实的人与人的互动。引导师帮助大家觉察自己的行为模式，理解他人如何被自己影响，在反馈中学习——这种深刻的体验式学习，近80年来被全球OD实践者视为最有力的自我成长工具之一。
